Manual operativo sobre las prácticas de recursos humanos
selección, evaluación y capacitación desde la perspectiva de competencias
El impreso Manual operativo sobre las prácticas de recursos humanos ha sido registrado con el ISBN 978-958-59072-4-9 en la Agencia Colombiana del ISBN. Este impreso ha sido publicado por Universidad Mariana en el año 2015 en la ciudad de Pasto, en Colombia.
Además de este registro, existen otros 136 libros publicados por la misma editorial. Se destacan: El Computador en el Desarrollo de la Lectura de Inglés escrito por Jorge E. Benavides Burgos y Luis Ayala Sociología de la Educación - Educación desde el ámbito social escrito por Gladys Andrea Montenegro Vallejo Modelo Pedagógico de la Universidad Mariana escrito por Hna. Marianita Marroquín Yerovi, Hna. Martha Stella Santa Castrillón, Luís Alfredo Guerrero Torres y Oscar Olmedo Valverde Riáscos Experiencias de Investigación en "El cuidado de la vida, la salud y gestión" escrito por Carlos Hernán Pantoja Agreda, Carmen Ofelia Narvaez Eraso, Fanny Patricia Benavides Acosta, Gloria Janeth Maya Pantoja, Roger Cesar Yepez Marulanda, Roosby Karina Gallardo Solarte, Rosario Rosales Jimenez y Vilma Tamara Ortíz Nievas y Lectoescritura Investigativa escrito por Álvaro Jesús Belalcázar Belalcázar.
De allí que el proceso de selección sea la base para el cumplimiento de los anteriores criterios, de tal manera que cuando se defina desde la plataforma estratégica, quienes vayan a ser parte de la planta de personal, cuenten desde un primer momento con los requisitos básicos para responder a la norma.
La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado. Por su parte, para Calderón, Naranjo y Alvarez (2010, p. 23), El proceso de selección está direccionado a integrar procesos, tales como formación y desarrollo, evaluación de desempeño y organización del trabajo, de manera que no sólo se pretende encontrar la persona adecuada para un cargo en el presente, si no que se busca un talento potencial más allá de una experticia técnica.
En cualquiera de las definiciones anteriormente contempladas, la finalidad es la misma: buscar, encontrar, comparar, elegir y demás, a la persona que pueda solventar las necesidades de un cargo solicitado.
Ahora bien: este proceso, en el contexto nariñense, se ha prestado para muchas cosas, entre ellas, para que la empresa crezca, siempre y cuando lo sepa implementar; o bien, para que sólo exista en lineamientos teóricos y se convierta en una fachada para los malos procederes de algunos administrativos que terminan desarrollando el proceso para elegir a una persona recomendada.
Muchas organizaciones escogen el personal basadas en criterios subjetivos, donde se da una primera y ligera revisión de la hoja de vida de un solo aspirante, a quien se le hace una corta entrevista, sin tener en cuenta otros filtros, que no sólo son necesarios sino fundamentales para corroborar si el perfil del candidato se adecúa a la organización y al cargo.
¿Cómo citar este libro?
CITA (APA)
(Cabrera, Moncayo y Melo, 2015)
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA (APA)
Cabrera Gómez, C., Moncayo Rojas, J. y Melo Salazar, L. (2015). Manual operativo sobre las prácticas de recursos humanos. Pasto, Colombia: Universidad Mariana
¿Dónde y cuándo fue publicado el libro Manual operativo sobre las prácticas de recursos humanos?
Este libro ha sido publicado en Colombia, en Pasto, Nariño. Esta obra ha sido publicada en el año 2015.
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