Felicidad laboral Vs. reforma institucional/empresarial en Paraguay

978-99967-0-754-4

99967-0-754-7

Fernández López, Dago Roberto

Impreso

Dago Roberto Fernández López

2019-03-15

1

n/d

Español

Derecho Laboral

General

80000.00

377 pgs.; 15.5 x 23 cm.; Tapa dura o cartoné;

La obra "Felicidad Laboral versus Reforma Institucional/Empresarial en Paraaguay" busca llamar la atención de administradores y trabajadores del sector público y privado, basada en el respeto a la dignidad y los derechos humanos consagrados por la O.I.T. y reconocidos por el Paraguay, lo cual no es utópico sino posible y necesario, señalando que el estrés en sus diversas formas es un asesino silencioso y más letal que otras enfermedades causando afecciones físicas y mentales, que se manifiestan con más fuerza durante la implementación de reformas institucionales y empresariales.

El trabajador es un ser humano que posee familia, constituye el pilar de toda empresa o institución, y es el artífice de la riqueza de los patrones, por ello constituye el capital activo con que cuentan las mismas, y no es un simple pasivo o carga laboral.

Podemos rediseñar los procesos de reformas institucionales cambiando el destino fatalista destinado al personal evitando las drásticas medidas de las economías materialistas de un capitalismo deshumanizado. Para lo cual es necesario, apoyar también una reforma sostenible en la administración de justicia paraguaya.

El personal, tiene derecho a la felicidad laboral fomentando su instrucción integral e incluyendo una capacitación financiera mínima, viviendo en un ambiente de trabajo digno, libre de discriminaciones, personas tóxicas, manipuladoras, y sin sufrir acoso laboral (Mobbing-Freezer), todolo cual le ha de permitir desarrollarse como persona y cumplir sus labores en armonía con sus compañeros, jefes y clientes incrementando su productividad laboral para beneficio de sus patrones.

Se presenta además, un análisis del significado del trabajo para los empleados senior cercanos a la jubilación. Los trabajadores vereranos deben ser tomados en consideración, con sus vivencias y experiencias teóricas y prácticas, valorados en su justa medida.

Finalmente, se incluye un ante proyecto de ley contra el acoso laboral, como prevención del riesgo laboral psicosocial, el cual podría servir como base y aporte para que los integrantes del Honorable Congreso Nacional se sirvan someterlo al proceso correspondiente para su conversión en Ley de la República en beneficio de los habitantes de nuestro querido Paraguay.