El poder del conocimiento en el mundo de las organizaciones

978-958-98778-4-5

958-98778-4-2

Fundación Universitaria María Cano

Digital

Juan Manuel Estrada Jiménez

Érika Mildren Tabares Jiménez

2011-03-14

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Español

Cultura e instituciones

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Para la humanidad anterior al siglo veinte el poder estaba en la fuerza, porque correr, cazar, hacer la guerra, cultivar o manipular estructuras mecánicas en una factoría e involucrarse en toda clase de situaciones que requerían el poder de sus músculos y la fortaleza de sus huesos y todo su organismo físico era signo de adaptación; para estas gentes el poder también estaba en la tenencia de la tierra, como en la Europa medieval que quien tuviese tierras cultivables y aptas para el pastoreo tenía la posibilidad de generar alimentos, fibras textiles y todo aquello con que la tierra posibilitaba el enriquecimiento de los hombres; el poder estaba en los secretos de oficio, de la magia, la hechicería y de todo aquel acumulado de sabiduría por medio del cual el hombre adquiría el poder de manipular la naturaleza y trasformarla en beneficio propio; también el poder ha estado en manos de quienes tienen el dinero, de quienes tienen influencia, de quien sabe comunicarse, etc. En esta obra queremos trasmitir la idea de que el conocimiento es la fuente de poder en un tipo particular de sociedades que Peter Drucker denomina sociedades del conocimiento, y que el instrumento de poder por medio del cual la persona se orienta hacia la conquista del porvenir es la organización moderna. La organización se convierte en un centro de conocimiento, y el conocimiento en signo de poder, porque no hay organización en la actualidad que pueda existir sin conocimientos, que pueda realizarse en el mercado sin contar con un bagaje de conocimientos que acrediten su acción histórica y su eficacia económica.